Immobilier : « Seulement 37,7 % des postes de dirigeants occupés par des femmes en 2023 » (OCPI)

Lancé en mars 2022, l’OCPI 2024 a été réalisée auprès de 133 entreprises signataires, avec l’appui de l’IEIF et de la sociologue Chantal Schmitt.

Elle propose sept axes prioritaires pour accélérer la représentativité des femmes dans le secteur :

• favoriser la parité dès le recrutement, en collaborant avec des réseaux féminins et en adaptant les processus ;

• combler les écarts de rémunération via des audits salariaux réguliers et des politiques de rattrapage ;

• accompagner les femmes dans leur carrière grâce à des programmes de mentorat et de coaching ;

• valoriser la visibilité des femmes lors d’événements professionnels ;

• former les managers aux biais inconscients pour instaurer une culture inclusive ;

• encourager le réseautage interne et externe des collaboratrices pour renforcer leur influence ;

• redéfinir les critères du leadership performant.

En 2023, les femmes représentent en moyenne 3,34 des 10 plus hauts salaires dans les entreprises étudiées, une baisse par rapport à 2022. De plus cette année, 56,6 % des entreprises ont accordé des augmentations fixes plus importantes aux hommes qu’aux femmes.

« Les progrès stagnent parce que la parité reste perçue comme un objectif lointain plutôt qu’une urgence. Pour briser le plafond de verre, il faut un engagement fort des directions des entreprises sur des actions concrètes  », indique Chantal Schmitt.

Les quatre engagements fondamentaux des signataires de la charte

• Avoir un reporting des objectifs et des résultats en matière de Performance parité, auprès du Comité de direction ;

• Réduire à moins de 10 % les écarts de salaires en 2023 pour atteindre l’égalité salariale d’ici 2025 ;

• Atteindre 30 % de femmes d’ici 2027 et 40 % de femmes d’ici 2030 à des postes de direction y compris opérationnelle et stratégique ;

• Favoriser la prise de parole des femmes de l’entreprise et refuser d’intervenir sur un panel de trois intervenants ou plus si aucune femme n’est présente.

« Des effets de chaise pour augmenter la présence de femmes dans les Comex » (OCPI)

• « Je tiens à saluer le travail remarquable d’Isabelle Rostigol, qui a présidé l’Observatoire depuis sa création il y a deux ans, le 08/03/2022.

En ce qui concerne nos priorités, le premier axe sera d’élargir le nombre de signataires de la Charte. Aujourd’hui, nous comptons 133 signataires, soit environ 20 % de la profession, mais il reste beaucoup à faire pour mobiliser davantage d’entreprises.

• De plus, on constate que la proportion de femmes diminue fortement à mesure que l’on accède aux postes de direction. En effet, bien que 83 % des entreprises aient aujourd’hui au moins une femme dans leur Comex (contre 76 % en 2022), cette progression est souvent attribuée à l’agrandissement des Comex pour inclure des femmes, plutôt qu’au remplacement d’hommes par des femmes. Ce phénomène, parfois désigné comme l’« effet de chaise », met en lumière les défis structurels persistants. Nous espérons que les prochaines études refléteront des avancées plus significatives et durables."

Christel Zordan, présidente de l’Observatoire de la Charte de la Parité dans l’Immobilier